목표를 달성을 위해 성과에 영향을 미치는 외부요인(대내외 환경, 경쟁사,고객등)의 기회/위협요소를 파악하고 내부특성(자신 또는 조직의 강약점)을 고려하여 최적의 방안을 탐색하고 판단하는 능력. 또한 조직공동의 전략방향에 맞도록 자신의 행동/성과를 정렬(align)하는 태도
[행동사례]
*외부요인의 동향과 특성을 분석한다 *내부 강,약점을 규명하고 외부요인과의 상관관계를 파악한다 *내·외부요인의 특성을 고려하여 목표달성을 위한 최적의 방안을 판단한다 *공동의 목표를 분명히 인식하고 자신의 행동과 성과를 이에 align한다 *한가지 대안이 아닌 실행가능한 다수의 전략대안을 탐색하고 제시한다
행동사례란?
해당역량을 가진 사람(High Performer)들로부터 일관되게 나타나는 행동사례/ 지표입니다.
*해당역량을 확인하기 위한 인사담당자/면접관의 평가지표이기도 합니다.
이 역량을 부각 시킬려면?
장기적 관점에서 분석하고 전략계획을 짜본 경험 1) 결과는 어떠했는....
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