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| 대표 컨설턴트 인사말 |
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잡이룸 대표컨설턴트 정태용입니다.
기업 채용일선에서 쌓은 실무경험과 평가기술을 여러분을 코치하는데 활용하고자 합니다.
실전에 강한 취업컨설팅을 시작으로 HR 전문기업으로 도약하겠습니다.
LG, GS 인사팀 재직시 인재확보를 위해 많은 열정을 기울였습니다.
「기업의 미래경쟁력은 사람」이라는 인식 아래, 회사 핵심역량에
맞는 인재를 뽑기위해 여러 방법과 툴을 연구하고 적용했습니다.
이렇듯 기업들은 인재선발을 위해 다양한 변화를 시도하고 있는데,
핵심사항은 기재하지 않고 미사여구 일색의 입사지원서,
면접관 질문과는 무관한 장황한 답변, 외운 것만 반복하는 지원자....
이런 지원자들은 대부분 불합격되었습니다.
자신의 문제를 깨닫지 못하면 악순환이 되풀이될 것이기에
안타까웠습니다.
그렇게 채용일선에서 11년을 구직자들과 함께 하였습니다.
이제 잡이룸 컨설턴트로 여러분과 함께 합니다.
저와 같은 인사실무출신들과 힘을 합쳐 잡이룸을 만들었습니다.
채용일선에서 느꼈던 지원자들의 문제점과 평가기술을 컨설팅에 활용하겠습니다.
실전에 강한 취업컨설팅, HR기업으로 도약하겠습니다.
잡이룸을 지켜봐 주십시오.
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 컨설턴트 소개 |
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 정태용 |
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前 LG전자 본사 채용팀
前 GS EPS (GS칼텍스 계열) 본사 인사팀
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ㆍLG전자 본사 채용팀(현 HR리크루팅Gr.) / 채용담당
ㆍGS EPS 본사 인사팀 과장 / 면접관, 채용총괄
ㆍ현재 잡이룸(www.joberum.com) 대표 컨설턴트
*대학,기관 취업특강/컨설팅
한양대,건국대,서울대,상명대,경희대,서강대,한성대,충남,충북대 등
사법연수원, 노동부, 여성부,KDB, 문광부 등 기업·공무원 취업교육
*기업교육: 취업컨설턴트 양성과정(노동부CAP지도 등), 면접관교육
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ㆍ채용업무총괄 (서류전형, 인적성검사, 면접 담당, 면접관 역임)
ㆍ기업 인재선발 프로그램 개발 (역량기반 선발툴, 면접 평가툴)
ㆍ면접관 교육담당 (역량면접 가이드라인 및 면접평가교육)
ㆍ직무분석 및 사원육성체계/ 교육과정 설계,진행
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| ㆍ美 ASTD과정 (Washington D.C.) |
[국제인재육성협회] |
| ㆍ채용, 육성, 연수 HR고급과정 수료 |
[LG인화원, KMA] |
| ㆍPT·강사·커뮤니케이션 각 전문과정수료 |
[KMA,엑스퍼트컨설팅] |
| ㆍ국내외 인사세미나 참가 외 다수 |
[한국인사관리협회 등] |
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| 한만진 |
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前 LS산전, LG전자 인사담당 임원
現 ㈜휴먼풀
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ㆍ LG전자 인사, 노경 담당(상무)
ㆍ LG전자 중국지주회사 HR팀장(상무)
ㆍ LS산전 경영관리 담당(전무)
ㆍ인사관리협회 자문위원(현재)
ㆍ㈜휴먼풀 대표
ㆍ신노사문화 연구소 소장(현재)
ㆍ한ㆍ중 글로벌 HR연구소 소장(현재)
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ㆍ중국HR 실행과제집
ㆍ중국노무관리 사례집
ㆍ가치창조 노경 및 근로관계
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| 최명철 |
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現 삼성생명 Recruitment Agent
前 LG전자 본사 인사팀 부장
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ㆍ LG전자 본사 채용팀, 인사팀 부장
ㆍ BYU Marriott School 'Change Managemaent' 수료
ㆍ IT벤처기업 지사장(USID/UBIQUITOUS PLAZA)
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ㆍGlobal Recruiting Network 구축 (러시아,중국,인도 R&D인력 확보)
ㆍOn-line 채용 System 개발 (全 채용 Process의 Digital화
ㆍOn-line 인ㆍ적성 Test 개발 (MBTI-based)
ㆍTarget Recruiting 체계 구축 (Direct Head Hunting 추진) 등
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*잡이룸은 상기 컨설턴트 외에 삼성, 현대, LG, GS, 한화, 포스코, 두산, KT, 금융권, 외국계, 벤처 등
기업체『전.현직 인사담당자』로 구성된 전문강사 POOL이 있습니다.
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